Para muchas empresas, trabajar desde casa sigue siendo una idea nueva, por lo que los datos sobre el trabajo remoto son limitados. Sin embargo, estas diez estadísticas del home office parecen sugerir que hay un gran valor en permitir que los empleados trabajen desde casa o que ellos mismos trabajen desde casa:
1. Los empleados son más productivos cuando trabajan desde casa
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Para obtener ganancias, las empresas necesitan profesionales productivos. Los empleados, por otro lado, solo son productivos alrededor del 77% del tiempo, según los resultados de la investigacióny es más probable que sean productivos cuando trabajan desde casa.
La mayoría de los empleados encuestados dijeron que serían más productivos si trabajaran desde casa. Esto se debe a la falta de ruido y las interrupciones que conlleva trabajar en un lugar de trabajo abarrotado, la eliminación del viaje diario al trabajo y la mayor comodidad de los autoproclamados introvertidos.
Los colegas, los teléfonos que suenan, las discusiones ruidosas y las personas que se mueven por el lugar de trabajo son distracciones comunes para los empleados. A un empleado le toma un promedio de 23 minutos recuperar el enfoque después de una distracción. La mayoría de estas distracciones ni siquiera son un problema cuando trabajas desde casa. Los introvertidos afirman que pueden hacer más trabajo cuando están en casa, lejos de la presión de tener que interactuar socialmente con sus compañeros de trabajo.
Otros atribuyen su mayor productividad a no perder horas yendo y viniendo del trabajo todos los días. Debido a que no tienen que viajar, se sienten más cómodos y menos resentidos por trabajar más horas desde casa para hacer un trabajo.
2. Los empleados que trabajan desde casa tienen un 52 % menos de probabilidades de tomarse un tiempo libre
Se alienta a los empleados a trabajar de manera más eficiente desde casa y tomar menos días de vacaciones, según una encuesta de CoSo Cloud. Es más probable que los empleados que trabajan desde casa trabajen fuera de servicio y también tomen menos vacaciones, lo que resulta en menos ausentismo.
3. El 82% de ellos dice que los gerentes de trabajadores remotos están preocupados por la reducción de la productividad
Aunque los datos de productividad en el lugar de trabajo de Owl Labs han demostrado repetidamente que el trabajo remoto aumenta la productividad, los gerentes que trabajan con trabajadores remotos todavía están preocupados por la disminución de la productividad y el enfoque, y si los trabajadores remotos completan los proyectos a tiempo. Parecen menos preocupados por la soledad de los empleados y el futuro de los empleados.
Las encuestas de pulso son una excelente manera de hacer que su trabajo desde casa funcione aún mejor. Los beneficios incluyen una mayor flexibilidad, menos viajes al trabajo y una mayor productividad porque puede concentrarse en lo que más importa: las tareas comerciales.
4. La deserción se reduce en un 50% cuando los empleados trabajan de forma remota
Como los empleados son más felices en el trabajo cuando trabajan de forma remota, hay una reducción significativa en la rotación de empleados. Cuando las personas renuncian a un trabajo, generalmente es porque no están satisfechos con él.
Según Stanford Business, trabajar desde casa se considera un beneficio importante que podría compensar cualquier otra deficiencia en el puesto. Los empleados que permanecen en el trabajo obtienen más experiencia y reducen la necesidad de capacitar a los nuevos empleados, lo que mejora el desempeño general del equipo.
5. Los trabajos desde casa han aumentado un 115% en la última década
Según el Estado del Teletrabajo, la cantidad de trabajos de oficina en casa ha crecido diez veces más rápido que los trabajos tradicionales. Esta medida puede interpretarse de diferentes maneras. Es posible que las empresas entiendan cuánto más productivas son las personas cuando trabajan desde casa y, en respuesta, amplíen su fuerza laboral para adaptarse a más trabajos remotos. También es posible que más personas estén interesadas en crear sus propias oportunidades de trabajo desde casa.
6. Las personas que trabajan regularmente desde casa son más felices
Los empleados que trabajan desde casa al menos una vez al mes tienen 24 veces más probabilidades de estar satisfechos con su trabajo, según OWL Labs. Hay una variedad de razones por las que alguien puede ser más feliz trabajando desde casa, pero la principal es que la felicidad aumenta constantemente.
7. Las empresas con puestos remotos tienen una tasa de rotación un 25% menor
Según el Informe sobre el estado del trabajo remoto de 2017 de Owl Labs, los trabajos que permiten trabajar desde casa tuvieron una tasa de rotación un 25 % más baja. Lo más probable es que esto esté relacionado con el nivel de alegría y estrés del trabajo; Cuando los empleados están agradecidos por la oportunidad de trabajar desde casa, es mucho menos probable que renuncien.
8vo. Las organizaciones con trabajadores completamente remotos contratan un 33 % más rápido
El mismo informe de Owl Labs dice que puede ocupar puestos un 33 % más rápido que su competencia cuando todo su equipo trabaja de forma remota. Esto afecta el rendimiento general de su equipo, ya que tiene vacantes durante períodos de tiempo mucho más cortos y, como resultado, dedica mucho más tiempo al trabajo en equipo y la producción.
Por otro lado, construir un equipo completamente remoto es difícil, especialmente cuando los miembros del equipo están en diferentes partes del mundo. Es crucial crear una cultura en la que todos se sientan valorados como miembros del equipo.
9. Al menos parte del trabajo ahora lo hace desde casa el 23% de los empleados
Actualmente, el 23 % de los trabajadores estadounidenses trabajan con frecuencia desde casa, según la Oficina de Estadísticas Laborales. El número de personas que trabajan desde casa aumenta constantemente, lo que sugiere que las empresas confían más en la capacidad de sus empleados para ser productivos en estas circunstancias.
10 El 74% de los expertos cree que el trabajo remoto pronto se convertirá en la norma
Cuando se les preguntó sobre el futuro del trabajo, el 74% de los profesionales predice que el trabajo remoto se convertirá en la norma aceptada. Según Forbes, esta opinión es compartida por el 76 % de los empresarios, lo que sugiere que los espacios tradicionales de oficina y trabajo conjunto pronto quedarán obsoletos.
Grandes empresas como Twitter y Slack ya han anunciado que todos los empleados pueden trabajar desde casa de forma permanente Salesforce tiene acaba de presentar su plan de trabajo híbrido. Debido al precedente que están sentando estas empresas, así como a las expectativas de los empleados, la falta de una opción para el trabajo remoto obstaculizará la capacidad de una empresa para avanzar.
Estadísticas del Home Office: Otros beneficios de trabajar desde casa
De acuerdo con estas estadísticas de tareas, las ganancias de productividad, la efectividad y la mejora del desempeño laboral son los beneficios obvios de trabajar desde casa, pero no son los únicos que una empresa puede experimentar al implementar una política de tareas. A continuación se presentan algunos de los otros beneficios:
1. Gastos de oficina reducidos
Si es dueño de su negocio y ahora está alquilando una oficina, calcule cuánto dinero ahorraría si fuera completamente remoto. Permitir que todos sus empleados trabajen desde casa al mismo tiempo es una decisión arriesgada, pero si es factible para su empresa, podría ahorrarle miles de dólares al mes.
2. Mejores oportunidades de trabajo
Al reclutar trabajadores remotos, no está limitado a aquellos en su vecindario inmediato; Puedes contratar empleados de todo el país e incluso de todos los continentes. Esto amplía sus opciones y le permite encontrar mejores coincidencias para las posiciones abiertas.
3. Beneficios ambientales
Las personas que trabajan desde casa no utilizan el transporte público para ir a trabajar. Esto reduce en gran medida las emisiones de gases de efecto invernadero de su equipo, lo que tiene un impacto positivo en el medio ambiente.
Pensamientos finales sobre las estadísticas del home office
Las personas buscan horarios flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa o en un estilo de trabajo híbrido, aunque ocasionalmente. Además, al hacer cumplir algunas regulaciones relativamente simples, las organizaciones pueden ahorrar dinero y aumentar la productividad y la moral de los empleados.
Dependiendo de su arreglo, trabajar desde casa puede ser un entorno de trabajo más eficiente que una oficina de cubículo tradicional, lo que también puede ayudarlo a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La epidemia ha cambiado la forma en que trabajamos, y cada vez más empresas optan por soluciones para el hogar.
Asegúrese de que sus empleados estén felices, organizados y saludables para garantizar que su producción se mantenga en un nivel alto y constante durante los próximos meses.
