15 sorprendentes estadísticas de productividad de los empleados que te impresionarán

Según WhatIs.com, la productividad de los empleados es “una evaluación de la eficiencia de un empleado o un grupo de empleados”. Te vamos a presentar las 15 sorprendentes estadísticas de productividad.

En resumen, la productividad de los empleados evalúa cuánto trabajo útil realiza un empleado para una organización durante un período de tiempo determinado. Si una empresa quiere tener éxito, necesita empleados altamente productivos.

Le brindamos 15 estadísticas de productividad de empleados fascinantes y útiles que se aplican en la actualidad. Esperamos que pueda usar esta información para desarrollar nuevas políticas dentro de su organización y mejorar la eficiencia general de su equipo.

Los empleados prefieren trabajar solos el 86% del tiempo

Según un estudio realizado por Apollo Technical, un promedio del 86% prefiere trabajar solo, ya sea desde casa o en la oficina. Los empleados informan que poder desconectarse de los demás reduce las distracciones. También se sienten menos motivados para cumplir o socializar de cierta manera, dejándolos libres para concentrarse solo en sus tareas.

Esta autonomía también se aplica a los proyectos. Muchos trabajadores prefieren trabajar solos en proyectos que confiar en que otros hagan su parte en un esfuerzo de colaboración. Esto sigue siendo cierto en la mayoría de los casos, incluso si la persona que trabaja sola tiene que trabajar más.

Los empleados creen que la interactividad puede aumentar la productividad en el lugar de trabajo en un 89 %

Cuando los proyectos se vuelven gamificados e interactivos, muchos empleados creen que se vuelven más competitivos y motivados para completarlos, lo que aumenta la productividad en el lugar de trabajo. Las estadísticas de productividad y tecnología continúan mostrando un vínculo entre la complejidad técnica y la producción.

El 80% de los trabajadores necesitan apoyo financiero

Según una encuesta de 220 empleados, más de 175 de ellos desearían que sus empleadores les hubieran brindado apoyo financiero. Los empleados que están preocupados por su situación financiera son menos productivos que aquellos económicamente acomodados. Muchos empleados buscan asesoría crediticia, y en la mayoría de las organizaciones es una práctica relativamente económica para comenzar. Creen que, en general, serían más felices y productivos si tuvieran más confianza en su gestión financiera.

El empleado promedio es interrumpido cada tres minutos.

Después de una interrupción, las personas pueden tardar 23 minutos en volver a concentrarse. Según un estudio realizado por expertos de la Universidad de California, Irvine, los empleados son interrumpidos cada tres minutos y cinco segundos. Eso significa que los empleados realizan tres minutos de trabajo por cada 26 minutos que pasan en la oficina.

El trabajador medio trabaja menos de tres horas al día

Todos los días, el trabajador promedio en todas las industrias es solo un 60% o menos productivo. Para algunos profesionales, sin embargo, esta relación se reduce drásticamente. Según un estudio de VoucherCloud, el empleado promedio solo es productivo durante dos horas y 23 minutos al día.

Esto significa que en una jornada laboral de ocho horas, los empleados suelen ser improductivos durante cinco horas y 37 minutos al día. Esta es una pérdida significativa de tiempo y dinero por parte del empleador todos los días.

El uso de Facebook cuesta a los empleados 28.000 millones de dólares al año

Según un estudio de Hubspot, Facebook también cuesta a los empleadores miles de millones de dólares al año. Porque los empleados pasan alrededor del 32% de sus horas de trabajo en Facebook. Generalmente no funcionarán si están en las redes sociales. Esta pérdida de productividad se traduce en una importante pérdida de dinero cada año.

Se ha demostrado que la multitarea reduce la productividad en un 40%

Según los datos de productividad, la multitarea puede reducir su productividad en lugar de aumentarla. Cambiar constantemente de un trabajo a otro es estresante para el cerebro y nos hace menos productivos.

En lugar de trabajar en varios proyectos al mismo tiempo, intente incorporar la regla 1-3-5 en su rutina diaria de trabajo. Este método funciona al hacer primero las cosas más difíciles, luego pasar a tareas moderadamente difíciles y finalmente terminar el día con las tareas más fáciles.

Los empleados involucrados en la toma de decisiones son más productivos

Según otro estudio, los empleados a los que se les permite participar en «grandes reuniones de toma de decisiones» suelen ser más eficientes. Cuando los empleados tienen voz en las decisiones de la empresa, sienten que su posición en la empresa es importante, como si tuvieran una perspectiva que se está escuchando. Las tasas de productividad más altas son el resultado de estos sentimientos.

Las personas suelen tener la sensación de haber ayudado a desarrollar algo cuando invierten en ello y ayudan a mejorarlo. Quieren que tenga éxito, por lo que hacen un esfuerzo adicional para que suceda.

El estrés tiene un impacto negativo en la productividad

Según un estudio de Go Remotely, el 50% de los empleados pierde de una a cinco horas de trabajo cada semana debido al estrés. Los gerentes suelen tomar varias medidas para reducir los niveles de estrés, lo que en última instancia afecta la productividad de los empleados. Estas acciones pueden incluir ofrecer un salario más alto, vacaciones pagadas, más flexibilidad en los horarios de trabajo e iniciativas de bienestar para una mejor productividad.

Una nutrición adecuada puede aumentar la productividad laboral en un 25%

Un estudio de productividad Go Remotely de tres años encuestó a 20,000 empleados por año. Llegaron a la conclusión de que los empleados que comían frutas y verduras al menos cuatro días a la semana eran un 25 % más productivos que los que no lo hacían.

Los empleados son más productivos en vacaciones

Según las estadísticas de productividad laboral, las principales causas de la caída de la productividad para el 35% que se siente menos productivo son las responsabilidades sociales y personales, el aumento de la carga de trabajo al final del año, la temporada de gripe y las compras navideñas. Los empleados más productivos, por otro lado, evitan las distracciones habituales de la oficina para salir a tiempo.

El estrés y la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida.

De acuerdo con la Ley de Yerkes-Dodson, nuestra capacidad para dar lo mejor de nosotros está determinada por las presiones que enfrentamos por el trabajo que hacemos. Si tenemos demasiado estrés, nuestro rendimiento se resiente dramáticamente. La productividad sufre cuando se agotan los recursos mentales y físicos de un empleado.

El 66 % de los 1077 adultos encuestados por Glassdoor creen que serían mejores empleados y más productivos si durmieran más, especialmente los que tienen entre 18 y 44 años. Además, el estrés prolongado se asocia con el ausentismo. Según un estudio de Health Advocate, un millón de trabajadores se ausentan del trabajo todos los días debido al estrés.

Los autónomos son productivos 36 horas a la semana

Según un estudio de Yahoo Finance, el freelancer medio trabaja unas 36 horas a la semana en comparación con el oficinista medio. Cuando los autónomos trabajan cinco días a la semana como el resto de nosotros, eso equivale a casi siete horas de productividad al día.

Se esfuerzan más que otras profesiones porque las horas que trabajan son directamente proporcionales a sus ganancias. Sin embargo, la productividad general de un freelancer también depende del tipo de tecnología, software/herramientas y técnicas que utilice.

Además, también se ha descubierto que las empresas que necesitan utilizar la incorporación de mano de obra bajo demanda se benefician de un sistema de gestión independiente. Realiza la incorporación y la baja, la facturación y el pago. clasificación de los trabajadores fácil y también ayuda a los gerentes a encontrar rápidamente el talento adecuado.

El medio ambiente afecta la productividad

Según una encuesta de Robert Half, el 71% cree que escuchar música en el trabajo los hace más productivos. Según una encuesta de CareerBuilder, el 53 % es menos productivo cuando su lugar de trabajo es demasiado frío. Teniendo en cuenta  el Estado del lugar de trabajo local de Gallup, el 85 % de los empleados no están comprometidos o no se utilizan activamente en el trabajo, lo que resulta en una pérdida de productividad de $7 billones. Según un estudio de la Universidad de Exeter, los diseños de espacios de trabajo abiertos provocan una caída del 32 % en la felicidad general y una caída del 15 % en la productividad.

Las reuniones son extremadamente improductivas.

Las reuniones no son necesariamente una pérdida de tiempo, pero tampoco siempre son útiles. Atlassian realizó un estudio de reuniones que encontró los siguientes resultados sorprendentes:

  • 91% sueña despierto en las reuniones.
  • 39% dormía en reuniones.
  • 96% faltó al menos a una reunión «obligatoria»
  • El 73% comenzó a trabajar en otras tareas mientras asistía a una reunión.
  • El 50% de los empleados consideran que las reuniones son una pérdida de tiempo.

En estos años de pandemia, se multiplicaron las reuniones por Zoom o Google Meet a horarios irrisorios, sólo para «demostrar» que están trabajando.

Conclusiones de las 15 sorprendentes estadísticas de productividad

Dados los numerosos beneficios de la productividad en el lugar de trabajo, no sorprende que las empresas siempre estén buscando nuevas formas de aumentar la productividad y desarrollar métricas de productividad únicas para evaluarlas de manera efectiva.

Es difícil para cualquier negocio mantener un cierto nivel de productividad, especialmente dados los numerosos factores que pueden afectarlo. Aún así, cualquiera que esté dispuesto a intentarlo será generosamente recompensado. ¿Qué te parecen los 15 sorprendentes estadísticas de productividad? ¿Nos faltó alguno?.

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